Mức lương cơ sở qua 18 lần thay đổi như thế nào? Tăng lương cơ sở năm 2023 có gì khác biệt so với những năm trước?

Nội dung chính

• Mức lương cơ sở qua 18 lần thay đổi như thế nào?
• Năm 2023 sẽ áp dụng 02 mức lương cơ sở đúng không?
• Tăng lương cơ sở năm 2023 có gì khác biệt so với những năm trước?

Mức lương cơ sở qua 18 lần thay đổi như thế nào?

>> Mới: Hoãn cải cách tiền lương, tăng lương cơ sở mới nhất 2024

Mức lương cơ sở qua 18 lần thay đổi như sau:

Trên đây là 18 lần thay đổi mức lương cơ sở từ năm 1995 đến 2023.

Mức lương cơ sở qua 18 lần thay đổi như thế nào? Tăng lương cơ sở năm 2023 có gì khác biệt so với những năm trước?

Năm 2023 sẽ áp dụng 02 mức lương cơ sở đúng không?

Vấn đề này được quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP và Nghị định 24/2023/NĐ-CP cụ thể như sau:

Giai đoạn 1: Mức lương cơ sở theo quy định tạiNghị định 38/2019/NĐ-CP áp dụng đến ngày 30/6/2023.

Giai đoạn 2: Theo Nghị quyết 69/2022/QH15 có nội dung về thực hiện chính sách tiền lương như sau:

...

Từ ngày 01 tháng 7 năm 2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng;...

Đồng thời, mới đây Nghị định 24/2023/NĐ-CP ban hành ngày 14/5/2023 quy định từ ngày 01/7/2023 chính thức áp dụng mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng đối với 9 đối tượng sau:

- Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp huyện quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức 2008 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019).

- Cán bộ, công chức cấp xã quy định tại khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức 2008 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019).

- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Luật Viên chức 2010 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019).

- Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định 45/2010/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 33/2012/NĐ-CP).

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.

- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân.

- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố.

Tăng lương cơ sở năm 2023 có gì khác biệt so với những năm trước?

Dựa trên quá trình thay đổi lương cơ sở thì có thể thấy từ năm 2017, mức lương cơ sở thường được điều chỉnh tăng vào ngày 01/7 hàng năm.

Tuy nhiên từ giai đoạn năm 2019 đến nay, nguồn lực cũng như nền kinh tế nước ta vẫn còn gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 nên đến thời điểm này vẫn chưa thực hiện được việc cải cách tiền lương. Vấn đề này cũng đã được đề cập tại Nghị quyết 69/2022/QH15.

Mặt khác, nhằm cải thiện thu nhập cũng như cuộc sống của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thì Quốc hội cũng quyết định tăng lương cơ sở cán bộ công chức, viên chức từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng/tháng áp dụng từ 01/7/2023. Lần tăng lương cơ sở này cũng có 02 điểm khác biệt so với những lần tăng lương cơ sở trước như sau:

Thứ nhất, khoảng thời gian tính từ lúc tăng lương ở thời điểm tháng 7/2019 đến tháng 7/2023 là 4 năm được xem là thời điểm lâu nhất từ trước đến nay.

Thứ hai, mức lương cơ sở năm 2023 tăng từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 triệu đồng/tháng là mức tăng cao nhất của 01 lần điều chỉnh tương ứng số tiền tăng thêm là 310.000 đồng.

Nghị định 24/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2023.