Dự thảo Thông báo lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2024 năm ngày liên tục

Dự thảo Thông báo lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2024 năm ngày liên tục (Hình từ internet)

Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp như sau:

1. Dự thảo Thông báo lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2024 năm ngày liên tục

Ngày 11/4/2024, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội có Công văn 1511/BLĐTBXH-CATLĐ trình Thủ tướng đề xuất nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2024 05 ngày liên tục.

Kèm theo Công văn 1511/BLĐTBXH-CATLĐ là Dự thảo Thông báo lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm ngày liên tục của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.

Dự thảo Thông báo lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2024 năm ngày liên tục

2. Đề xuất nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2024 năm ngày liên tục

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội báo cáo với Thủ tướng Chính phủ phương án hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và người lao động thuộc khối doanh nghiệp không phải là công chức, viên chức như sau:

* Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập

Hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024).

Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024).

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

* Đối với người lao động trong doanh nghiệp

Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

3. Lễ 30/4, 01/5 cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ lễ 30/4 một ngày, Quốc tế Lao động 01/5 một ngày.