Người đại diện theo pháp luật của Tập đoàn Dệt May Việt Nam là ai? Ai có quyền bổ nhiệm người đại diện của Tập đoàn?

Nội dung chính

• Người đại diện theo pháp luật của Tập đoàn Dệt May Việt Nam là ai?
• Ai có quyền bổ nhiệm người đại diện của Tập đoàn Dệt May Việt Nam?
• Người đại diện theo pháp luật của Tập đoàn Dệt May Việt Nam bị miễn nhiệm trong trường hợp nào?

Người đại diện theo pháp luật của Tập đoàn Dệt May Việt Nam là ai?

Theo Điều 7 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Dệt May Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 118/2013/NĐ-CP quy định về đại diện theo pháp luật của VINATEX như sau:

Đại diện theo pháp luật của VINATEX

Người đại diện theo pháp luật của VINATEX là Tổng giám đốc VINATEX.

Căn cứ Điều 48 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Dệt May Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 118/2013/NĐ-CP quy định về Tổng giám đốc VINATEX như sau:

Tổng giám đốc VINATEX

1. Tổng giám đốc là người đại diện theo pháp luật, điều hành hoạt động hàng ngày của VINATEX, điều hành kế hoạch phối hợp kinh doanh theo mục tiêu, kế hoạch phù hợp với Điều lệ VINATEX và các nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên; chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên, chủ sở hữu và trước pháp luật về việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao.

2. Tổng giám đốc hưởng chế độ tiền lương và các lợi ích khác theo quy định của pháp luật và của VINATEX.

Theo đó, người đại diện theo pháp luật của Tập đoàn Dệt May Việt Nam là Tổng giám đốc. Và Tổng giám đốc chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên, chủ sở hữu và trước pháp luật về việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao.

Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Hình từ Internet)

Ai có quyền bổ nhiệm người đại diện của Tập đoàn Dệt May Việt Nam?

Theo quy định tại Điều 49 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Dệt May Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 118/2013/NĐ-CP về bổ nhiệm Tổng giám đốc như sau:

Bổ nhiệm Tổng giám đốc

1. Tổng giám đốc là thành viên Hội đồng thành viên do Bộ Công Thương bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, từ chức, thay thế, khen thưởng, kỷ luật.

2. Tổng giám đốc được bổ nhiệm với nhiệm kỳ không quá năm (05) năm.

3. Quy trình bổ nhiệm, miễn nhiệm Tổng giám đốc theo quy định của pháp luật.

4. Người được bổ nhiệm làm Tổng giám đốc phải đáp ứng các tiêu chuẩn và điều kiện sau:

a) Là thành viên Hội đồng thành viên VINATEX;

b) Có đủ điều kiện và tiêu chuẩn theo quy định tại Điều 43 Điều lệ này;

c) Có năng lực kinh doanh và tổ chức quản lý doanh nghiệp; có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm ít nhất ba (03) năm tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp thuộc chuyên ngành Dệt May.

Theo quy định trên, người có quyền bổ nhiệm người đại diện của Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Tổng giám đốc) là Bộ Công Thương.

Người đại diện theo pháp luật của Tập đoàn Dệt May Việt Nam bị miễn nhiệm trong trường hợp nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 50 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Dệt May Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 118/2013/NĐ-CP quy định về các trường hợp Tổng giám đốc bị miễn nhiệm như sau:

Thay thế, miễn nhiệm Tổng giám đốc

Bộ Công Thương quyết định việc thay thế, miễn nhiệm trước thời hạn với Tổng giám đốc trong các trường hợp quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều này.

1. Tổng giám đốc bị miễn nhiệm trước thời hạn trong các trường hợp sau:

a) Để VINATEX lỗ hai (02) năm liên tiếp hoặc không đạt chỉ tiêu tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu do chủ sở hữu giao trong hai (02) năm liên tiếp hoặc ở trong tình trạng lỗ, lãi đan xen nhau nhưng không khắc phục được, trừ các trường hợp sau: Lỗ hoặc giảm tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu đầu tư đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; lỗ theo kế hoạch do đầu tư mở rộng sản xuất, đổi mới công nghệ theo nghị quyết hoặc quyết định của Hội đồng thành viên; lỗ hoặc giảm tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu đầu tư có lý do khách quan được giải trình và đã được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận;

b) Theo quy định tại Khoản 6, 7 Điều 53 Điều lệ này;

c) Không hoàn thành các nhiệm vụ hoặc chỉ tiêu do Hội đồng thành viên giao;

d) Không trung thực trong thực thi các quyền hạn hoặc lạm dụng địa vị, quyền hạn để thu lợi cho bản thân hoặc cho người khác; báo cáo không trung thực tình hình tài chính của VINATEX;

đ) Bị mất hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự;

e) Bị Tòa án kết án bằng bản án hoặc quyết định đã có hiệu lực pháp luật.

...

Như vậy, người đại diện theo pháp luật của Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Tổng giám đốc) sẽ bị miễn nhiệm trước thời hạn khi thuộc một trong những trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 50 nêu trên.