Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

(Theo Khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019)

Tải trọn bộ các văn bản về Hợp đồng lao động hiện hành: Tại Đây.

Tư vấn pháp luật về hợp đồng lao động

Tư vấn pháp luật về hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động | Tư vấn pháp luật về hợp đồng lao động

Người lao động

Người lao động

Hợp đồng lao động | Người lao động

Người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động

Hợp đồng lao động | Người sử dụng lao động

Giao kết hợp đồng lao động

Giao kết hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động | Giao kết hợp đồng lao động

Thực hiện hợp đồng lao động

Thực hiện hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động | Thực hiện hợp đồng lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động | Chấm dứt hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động vô hiệu

Hợp đồng lao động vô hiệu

Hợp đồng lao động | Hợp đồng lao động vô hiệu

Cho thuê lại lao động

Cho thuê lại lao động

Hợp đồng lao động | Cho thuê lại lao động

Tiền lương

Tiền lương

Hợp đồng lao động | Tiền lương

Thời giờ làm việc

Thời giờ làm việc

Hợp đồng lao động | Thời giờ làm việc

Thời giờ nghỉ ngơi

Thời giờ nghỉ ngơi

Hợp đồng lao động | Thời giờ nghỉ ngơi

Kỷ luật lao động

Kỷ luật lao động

Hợp đồng lao động | Kỷ luật lao động

Hợp đồng lao động với người lao động đặc biệt

Hợp đồng lao động với người lao động đặc biệt

Hợp đồng lao động | Hợp đồng lao động với người lao động đặc biệt

Tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động

Hợp đồng lao động | Tranh chấp lao động

Hợp đồng lao động đang được điều chỉnh bằng những Căn cứ pháp lý sau đây:
Pháp luật Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền về an toàn vệ sinh lao động như thế nào? Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động được thực hiện theo nguyên tắc nào?
Cho tôi hỏi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền về an toàn vệ sinh lao động như thế nào? Tôi thắc mắc người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động bố trí công việc phù hợp sau khi điều trị ổn định do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không? Mong được giải đáp. Đây là câu hỏi của Anh Thơ đến từ Đồng Nai.
Pháp luật Hợp đồng lao động có được gia hạn trong trường hợp cả người sử dụng lao động và người lao động đều đồng ý không?
Hợp đồng lao động có được gia hạn trong trường hợp cả người sử dụng lao động và người lao động đồng ý không? Cụ thể, tôi có ký hợp đồng lao động 2 năm với một công ty sản xuất. Tháng 9 năm nay thì hết thời hạn hợp đồng lao động. Vậy cho tôi hỏi, tôi và công ty có thể gia hạn không? - Câu hỏi của chị Thu Hoài ở Long An.
Pháp luật Công ty có thể ký kết hợp đồng lao động mà không thỏa thuận trả lương đối với người lao động hay không?
Công ty có thể ký kết hợp đồng lao động mà không thỏa thuận trả lương đối với người lao động hay không? Cụ thể, tôi là chủ sở hữu công ty TNHH một thành viên, do quy mô hoạt động nhỏ thì tôi có nhờ những người quen, dòng họ dưới quê lên làm nhân viên cho công ty. Những người này họ không có nhu cầu đóng bảo hiểm mà cần trả tiền thêm nên tôi có ý tưởng là sẽ ký với họ hợp đồng lao động không hưởng lương hoặc mức lương rất thấp để tránh đóng BHXH thì có hợp lý không? - Câu hỏi của anh An Bình ở Trà Vinh.
Pháp luật Có bắt buộc phải có hợp đồng lao động trong trường hợp khởi kiện vụ việc liên quan đến lao động không?
Tôi làm lao động phổ thông, tôi được một người của một công ty xây dựng thuộc làm lao động. Nhưng không có hợp đồng lao động. Tôi không phải là người của công ty mà chỉ là thuê ngoài, đến khi hoàn thành công việc thì người thuê tôi không trả đủ tiền công và bỏ trốn. Vậy hiện tại tôi có kiện anh ta được không? Nếu kiện thì cần phải có những điều kiện gì? Vì là lao động phổ thông nên không có hợp đồng lao động. Địa chỉ nơi ở và công ty anh ta làm việc cũng đã thay đổi. Chỉ còn biết tên và số điện thoại hiện vẫn liên lạc được. Đây là câu hỏi của anh Vũ Anh đến từ Bắc Kạn.
Pháp luật Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo có bị chấm dứt hợp đồng lao động không?
Cho tôi hỏi người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo có bị chấm dứt hợp đồng lao động không? Tôi thắc mắc là người lao động kết án tù không được hưởng án treo. Như vậy có bị chấm dứt hợp đồng lao động không? Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp nào? Mong được giải đáp. Đây là câu hỏi của Nhật Vy đến từ Phú Thọ.
Pháp luật Người lao động ký hợp đồng 68 theo hình thức hợp đồng không xác định thời hạn thì có được phép điều chỉnh lại thành hợp đồng xác định thời hạn hay không?
Cho tôi hỏi những người lao động trước đây ký hợp đồng 68 theo hình thức hợp đồng không xác định thời hạn làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước thì hiện nay có một số người muốn điều chỉnh lại thành hợp đồng xác định thời hạn, điều này có được phép hay không? Câu hỏi của anh Trường từ TP. HCM.
Pháp luật Hợp đồng lao động vô hiệu được tuyên bố bởi công ty hay Tòa án nhân dân? Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần thì xử lý như thế nào?
Cho tôi hỏi hợp đồng lao động vô hiệu được tuyên bố bởi công ty hay Tòa án nhân dân? Tôi thắc mắc khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần thì xử lý như thế nào? Mong được giải đáp. Xin chân thành cảm ơn! Đây là câu hỏi của Đỗ Hà đến từ Thái Bình.
Pháp luật Làm công việc thời vụ thì ký loại hợp đồng lao động nào được? Giao kết hợp đồng khi làm công việc thời vụ như thế nào? Làm công việc thời vụ theo hợp đồng thì có phải đóng BHXH không?
Cho mình hỏi theo luật Lao động mới thì chỉ có 2 hình thức hợp đồng lao động có thời hạn và không thời hạn nhưng bên mình làm việc có tính chất thời điểm, làm công việc thời vụ thì ký loại hợp đồng lao động gì được? - Câu hỏi của anh Quốc Khanh đến từ Bình Dương.
Pháp luật Người sử dụng lao động có bắt buộc giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động sau một lần gia hạn hợp đồng lao động không?
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có bắt buộc giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động sau một lần gia hạn hợp đồng lao động không? Nếu không thì trong trường hợp này người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Mong được giải đáp. Câu hỏi của chị Bảo Châu tại Bình Dương.
Pháp luật Nội dung hợp đồng lao động của người lao động có bao gồm nội dung đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề không?
Cho tôi hỏi người lao động có phải hoàn lại chi phí đào tạo khi hết hạn hợp đồng lao động không? Công ty tôi muốn hỗ trợ chi phí để cho người lao động của chúng tôi được đào tạo nâng cao tay nghề thì có cần làm 1 văn bản cam kết về vấn đề này không? Chúng tôi có được yêu cầu người lao động hoàn lại khoản chi phí đào tạo đó khi người lao động đã hết hạn hợp đồng lao động và công ty không có nhu cầu ký tiếp hay không?
Pháp luật Chỉ ký hợp đồng lao động với thời hạn 11 tháng có được không? Công ty có phải thông báo trước khi hợp đồng có thời hạn 11 tháng hết hạn không?
Cho tôi hỏi chỉ ký hợp đồng lao động với thời hạn 11 tháng có được không? Vì tính chất đặc thù của công việc nên công ty soạn thảo hợp đồng lao động với tôi chỉ có thời hạn từ 1.2.2022 đến 31.12.2022, chỉ có 11 tháng. Như vậy có được không? Tôi nghĩ hợp đồng lao động sẽ ký ít nhất là 12 tháng. Trong hợp đồng lao động thì công ty sẽ phải thể hiện những nội dung nào? Nếu hợp đồng lao động kết thúc vào 31.12.2022 thì công ty có phải thông báo trước 30 ngày trước khi hợp đồng lao động hết hạn không? Mong được giải đáp!
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào