Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

(Theo Khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019)

Tải trọn bộ các văn bản về Hợp đồng lao động hiện hành: Tại Đây.

Tư vấn pháp luật về hợp đồng lao động

Tư vấn pháp luật về hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động | Tư vấn pháp luật về hợp đồng lao động

Người lao động

Người lao động

Hợp đồng lao động | Người lao động

Người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động

Hợp đồng lao động | Người sử dụng lao động

Giao kết hợp đồng lao động

Giao kết hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động | Giao kết hợp đồng lao động

Thực hiện hợp đồng lao động

Thực hiện hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động | Thực hiện hợp đồng lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động | Chấm dứt hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động vô hiệu

Hợp đồng lao động vô hiệu

Hợp đồng lao động | Hợp đồng lao động vô hiệu

Cho thuê lại lao động

Cho thuê lại lao động

Hợp đồng lao động | Cho thuê lại lao động

Tiền lương

Tiền lương

Hợp đồng lao động | Tiền lương

Thời giờ làm việc

Thời giờ làm việc

Hợp đồng lao động | Thời giờ làm việc

Thời giờ nghỉ ngơi

Thời giờ nghỉ ngơi

Hợp đồng lao động | Thời giờ nghỉ ngơi

Kỷ luật lao động

Kỷ luật lao động

Hợp đồng lao động | Kỷ luật lao động

Hợp đồng lao động với người lao động đặc biệt

Hợp đồng lao động với người lao động đặc biệt

Hợp đồng lao động | Hợp đồng lao động với người lao động đặc biệt

Tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động

Hợp đồng lao động | Tranh chấp lao động

Hợp đồng lao động đang được điều chỉnh bằng những Căn cứ pháp lý sau đây:
Pháp luật Ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng thì có phải thử việc không? Hợp đồng lao động dưới 1 tháng được ký mấy lần?
Cho tôi hỏi nếu ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng thì có phải thử việc không? Tôi mới ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng với một doanh nghiệp. Tuy nhiên tôi thắc mắc rằng nếu ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng thì có bắt buộc phải thử việc không? Rất mong nhận được câu trả lời. Tôi xin cảm ơn. Câu hỏi của chị Hòa (Quảng Bình).
Pháp luật Trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản và sử dụng thẻ bảo hiểm y tế khi chấm dứt hợp đồng lao động không?
Em tháng 6 này chuẩn bị sinh. Nhưng vì công ty hết việc nên chấm dứt hợp đồng lao động cho em vào tháng 5. Vậy em có ảnh hưởng gì đến việc hưởng chế độ thai sản không? Và thẻ bảo hiểm y tế của em tháng 6 có dùng được nữa không ạ? Sinh con xong em có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản luôn không? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! Trên đây là một vài thắc mắc của bạn Ngọc Mai - Biên Hòa.
Pháp luật Người lao động có đương nhiên bị chấm dứt hợp đồng lao động khi doanh nghiệp giải thể hay không?
Doanh nghiệp nơi anh làm việc bất ngờ thông báo giải thể, nên chấm dứt hợp đồng lao động với anh. Cho anh hỏi trường hợp này có đúng với quy định của pháp luật hay không? Liệu anh có được nhận trợ cấp thôi việc không? Doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động trong vòng bao lâu? - Câu hỏi của anh Đình Đình (Hà Nội)
Pháp luật Có thể ký hợp đồng lao động làm việc từ xa với người nước ngoài hay không? Hay có thể chọn ký hợp đồng dịch vụ?
Tôi cần tìm hiểu về đối tượng người lao động nước ngoài, ký hợp đồng lao động với với pháp nhân tại Việt Nam nhưng làm việc remote (không đến Việt Nam). Vậy tôi cần làm gì: Có cần xin GPLĐ hay không? Đối tượng này có cần khai báo trong Báo cáo tình hình lao động định kỳ hay không? Trong trường hợp này có thể ký kết hợp đồng dịch vụ hay không? Xin cảm ơn. Câu hỏi của anh Nguyên (Đà Nẵng).
Pháp luật Hợp đồng lao động đã hết hiệu lực thì có thể ký phụ lục hợp đồng để gia hạn thời gian thực hiện hợp đồng không?
Bên anh có một trường hợp sắp hết hợp đồng lao động, anh muốn hỏi là nếu như hợp đồng lao động đã hết hiệu lực thì có thể ký phụ lục hợp đồng để gia hạn thời gian thực hiện hợp đồng hay không? Tư vấn giúp anh nhé. (Câu hỏi của anh Hoàng Nam ở Cà Mau).
Pháp luật Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì các bên có thể kéo dài thời hạn thanh toán các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên không?
Cụ thể trước đây tôi có ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 03 năm với một công ty sản xuất. Hiện tại hợp đồng đã chấm dứt, giữa tôi và công ty sẽ thanh toán hợp đồng. Tuy nhiên tôi muốn hỏi khi chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi và công ty có thể kéo dài thời hạn thanh toán các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên không? Câu hỏi của anh Thanh Sang ở Bình Định.
Pháp luật Có được nhận trợ cấp thôi việc trong trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động do công ty thay đổi cơ cấu, cắt giảm nhân sự?
Đối với những nhân sự bị cắt giảm này công ty tôi có phải chi trả trợ cấp thôi việc cho họ hay không vì công ty tôi hiện nay có thực hiện thay đổi cơ cấu, cắt giảm một số nhân sự. Tôi có vấn đề nêu trên muốn được THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp. Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! Đây là câu hỏi của chị Thanh Thy - Biên Hòa.
Pháp luật Thành viên ban lãnh đạo công đoàn cơ sở không được gia hạn hợp đồng lao động thì công ty có bị xử phạt hay không?
Tôi hiện đang là thành viên ban lãnh đạo công đoàn cơ sở của công ty nhưng đến cuối năm nay thì hợp đồng lao động của tôi và công ty này sẽ hết hạn. Vậy tôi có được gia hạn hợp đồng thêm để tiếp tục làm cho đến hết nhiệm kỳ không? Nếu công ty không gia hạn hợp đồng với tôi thì có sai không?
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào